Como Avaliar Treinamento Sala de Aula

treinamento em sala de aula é obrigatória para muitos professores , pois é uma maneira útil para aprimorar as habilidades de ensino e preparar os professores para os diversos desafios que os presentes em sala de aula . A avaliação é parte integrante do processo de formação . Deixar de avaliar a formação em sala de aula , não só limita o potencial , mas também negligencia alunos de um professor . Os educadores , sejam eles professores, diretores, superintendentes ou , têm a responsabilidade de proporcionar aos alunos a melhor educação possível . Avaliando o treinamento em sala de aula é importante porque faz melhorias no ensino , que pode levar a melhores resultados para os alunos. Instruções

Dicas

1

Procure respostas positivas de alunos. Se certos métodos ou técnicas de promover a participação ativa do aluno e juros, os professores devem empregar esses métodos. Muito do que em sala de aula avaliações de treinamento em última análise, procurar encontrar é que os alunos aprendem , assim você pode usar o seu envolvimento como um indicador para fazer a sua avaliação.

2

Certifique-se de que o professor está fazendo o treinamento em sala de aula está ciente de tudo o que se espera dela . A avaliação será injusto se você julgá-la em critérios que ela não sabe que ela é responsável. Panfletos Abastecimento , guias ou manuais de maneiras que você pode direcionar os professores para se informar sobre o protocolo e as normas pertinentes . Você também pode realizar reuniões para informá-los de que você vai estar procurando.

3

Avaliar sub-repticiamente , se possível. Se a pessoa a quem você sabe avaliar você está avaliando , ela pode agir de maneira diferente que ela de outra maneira . Os alunos , também, podem ser menos tentado a fingir interesse e participação , se eles não sabem que você está lá .

4

Informar o professor dos objetivos da avaliação. Pode ser que a avaliação serve para avaliar as habilidades de aprendizagem dos alunos , ou poderia ser uma avaliação que reúne dados sobre um professor para um prêmio . Se você dizer ao professor o propósito da avaliação , ela pode passar o tempo a fazer melhorias e ajustes ao seu estilo de ensino .

5

Deixe os participantes do treinamento em sala de aula avaliar-se . Certifique-se de que, quando eles avaliam a si mesmos que eles não têm conhecimento dos resultados da sua avaliação. Você pode, então, comparar as avaliações para ver se há discrepâncias ou lacunas entre os dois. Se você encontrar falhas , você pode usar essas lacunas como potenciais áreas de melhoria.