Aptitude Teste Vocacional para Adolescentes

testes de aptidão de carreira são um grande recurso para os adolescentes. Tais testes calcular seus talentos e interesses individuais , para determinar quais profissões e campos podem fazer o melhor em . Testes de aptidão profissional também pode ajudar um adolescente reconhecer onde suas habilidades de mentir e os trabalhos específicos que lhes correspondem . Significado

Existem inúmeros tipos de empregos e inúmeros planos de carreira a serem tomadas. Adolescentes pode estar interessado em um monte de diferentes carreiras e têm dificuldade em decidir o que precisa, que vai junto com as suas competências e os seus desejos . Este é o lugar onde os testes de aptidão de carreira vêm a calhar , fornecendo uma maneira fácil de ajudar a descobrir pontos fortes de um indivíduo. Os testes oferecem uma informação útil adolescente como ele explora suas opções para a educação e para além dela.

Função

testes de aptidão profissional visam avaliar a personalidade, inclinação , a capacidade do indivíduo e atração dentro campos designados . Existem vários tipos destes testes que abordam quantitativa qualitativa ( atitude, perspectiva , subjetivas ) habilidades ( matemática, lógica, objetiva) de uma pessoa e . Por exemplo, um adolescente que pontuações mais altas nas questões quantitativas pode ser dito que ocupações como contabilidade, bancos , negócios e vendas são a melhor combinação para ela. Outros, que têm pontos fortes na arena qualitativa , pode ser recomendada profissões que exigem criatividade ou habilidades sociais .

Características

Estes testes também podem ser encaminhados para como planejamento de carreira testes e pode ser administrado em papel ou feito no computador . Não há resposta certa ou errada em relação a qualquer das perguntas do teste; eles são utilizados apenas para avaliar as respostas do indivíduo dentro de uma variedade de disciplinas, incluindo a imaginação , a filantropia , a auto -confiança , a compensação monetária , atividade física e interações sociais.

Tipos

Em geral, o teste de avaliação de carreira mais comumente usado para os adolescentes é o Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ) (ver Recursos abaixo). O Type Indicator Myers -Briggs mede personalidade pesando quatro categorias: extroversão /introversão , sensoriamento /intuição, pensamento /sentimento e julgamento /percepção . O centro de resultados nessas categorias e, posteriormente, oferecer dados referentes às profissões , indústrias e ambientes de trabalho que se encaixam com a personalidade do indivíduo. Tais resultados são considerados para ilustrar o tipo de trabalho que tanto estimular e adequar o indivíduo .

Identificação

O Forte Inventário de Interesse é outro teste que é muitas vezes usada para determinar fit carreira ideal de um adolescente (consulte Recursos) . Este teste calcula o nível de um adolescente de interesse no prazo de seis grupos de trabalho principais : convencional , de investigação , realistas , artísticas , empreendedoras e sociais. Depois disso, ele registra as pontuações em homenagem ao que as carreiras combiná-los o mais próximo . O resultado Inventário de Interesse forte pode ajudar um adolescente quando se trata de reconhecer as responsabilidades específicas que estão envolvidos com ocupações específicas e do grau em que os seus interesses correspondem aos potenciais carreiras.

Especialistas

Estes testes não têm a intenção de limitar a um de perspectivas ou futuro, mas para ajudá-la a determinar as carreiras que correspondem -se com os resultados. Em muitos casos, é uma boa idéia fazer o teste administrado por um profissional , para que ele possa acompanhar e explicar os resultados .