Graus PhD Liderança

Liderança é difícil de definir , mas muitas pessoas acham que é uma combinação de força moral , o carisma ea capacidade de motivar os outros a começar um trabalho feito . Pessoas que procuram ganhar um grau de doutoramento em empresa pode se concentrar em liderança como parte de um program.Management PhD e Liderança

A diferença entre gestão e liderança , de acordo com WorldWideLearn , é que a gestão consiste em fazer as coisas direito e liderança consiste em fazer as coisas certas. Enquanto todas as empresas precisam ser gerenciados , o termo “gestão” refere-se geralmente as porcas do dia- a-dia e parafusos de fazer as coisas . A liderança é um conceito maior. Líderes levar uma empresa em uma direção que é ao mesmo tempo bem-sucedida e consistente com sua missão, valores morais e ética de trabalho.

Pré-requisitos

Para obter o grau de doutor em qualquer campo , o aluno deve já ter relacionado experiência educacional. Pelo menos um diploma de bacharel, e, geralmente, um mestrado , é necessário antes que você possa buscar um doutoramento. Para um grau de liderança PhD, um mestrado em negócios, gestão de negócios ou áreas afins geralmente seria melhor . Cada programa de doutorado relaciona os graus ela aceita.

Grau em linha

A PhD na liderança é principalmente um grau em linha . Você pode ganhar um de uma variedade de escolas como um grau de aprendizagem on-line ou a distância. No entanto, muitas escolas não têm sequer um campus físico para atender , por isso certifique-se sobre os requisitos da escola e recursos educacionais antes de começar a pagar sua mensalidade e tendo suas aulas.

Validade

é importante antes de se inscrever que você determinar que os empregadores aceitam o PhD na liderança você está procurando. A escola deve ter uma lista de normas do grau se encontra, e de empregadores que consideram válido. Certifique-se que você não está pagando o dinheiro e colocar no tempo e esforço para ganhar um grau que não vai avançar em sua carreira ou fazer de você um funcionário mais valioso.

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