Perguntas da entrevista para um S Superintendente Adjunto para Escolas

Assistente ou vice- superintendentes são os administradores da escola imediatamente abaixo o superintendente. As funções de assistente ou vice- superintendentes são diversas. Eles supervisionar e fiscalizar a implementação do currículo , colaborar com os conselhos escolares , ajudar a decidir e fazer cumprir a política da escola e realizar muitas outras tarefas para promover a aprendizagem e um ambiente acadêmico positivo no distrito escolar em geral. Ao entrevistar um potencial assistente ou vice- superintendente , faça perguntas que ajudam a avaliar de forma significativa de um candidato educação, experiência , visão e objetivos. Background Fotografia de

Pergunte ao candidato para explicar a sua experiência em educação . Esta questão fundamental deve ser um dos primeiros a perguntar em uma entrevista. Especificamente, solicitar que o candidato a identificar instituições atendidas , títulos obtidos , certificações obtidas , experiência e cargos administrativos mantidos ensinando. Permitir que o candidato ao comentar sobre como sua formação e experiência profissional qualificá-la para uma posição de superintendente -adjunto .

Administração

Pergunte ao candidato como ele iria desenvolver uma relação produtiva com tanto o corpo docente e pessoal administrativo . Solicitar que o candidato também responder como ele iria alinhar os diferentes níveis de administração. Por exemplo , pergunte ao candidato como ele iria colaborar com os diretores e com os membros do conselho escolar , grupos que estão muitas vezes em desacordo . Pergunte ao candidato como ele iria desenvolver um relacionamento produtivo com o superintendente , com quem ele vai ter que trabalhar em estreita colaboração .

Pais e Comunidade

Pergunte ao candidato como ela iria envolver os pais na educação dos seus filhos. Especificamente , pergunte a ela o que os programas ou iniciativas que iria implementar para incentivar os pais a assumir um papel mais ativo na educação de seus filhos . Incentive-a a citar exemplos de ações passadas tomadas , seja como professor ou um administrador, para envolver os pais . Pergunte ao candidato para explicar como ela iria chegar à comunidade local e parcerias com líderes comunitários para atingir os objetivos educacionais .

Resolução de Conflitos

Pergunte ao candidato que métodos ou estratégias que ele tem usado para resolver conflitos . Especificamente, pergunte a ele o que os métodos que ele usou para reconciliar as pessoas em diferentes funções ( por exemplo, professor versus professor, pai contra professor, professor vs. administrador) . Solicitar que o candidato a comentar sobre como efetivamente ele resolveu disputas e porque são preferidos certos métodos .

Agenda

Pergunte ao candidato quais programas ou iniciativas que ela mais gostaria de implementar . Por exemplo, pedir-lhe para identificar seus principais objetivos acadêmicos para o distrito escolar ( estes podem ser os resultados dos testes mais altos ou taxas de graduação superior) . Além disso, pedir ao candidato para explicar como esses objetivos podem ser alcançados. Convide-a para explicar como um objetivo ou iniciativa passado foi alcançado com êxito, sob sua liderança .