Inteligência Testes Vs . Testes de aptidão

As pessoas muitas vezes me pergunto como eles são espertos , e essa curiosidade remonta ” quase 4.000 anos , quando a China utilizadas provas escritas para avaliar os candidatos à função pública “, segundo AllPsych Online. Hoje, duas maneiras comuns para julgar a capacidade são a inteligência e testes de aptidão. Embora ligado , estes dois testes têm diferentes fins e as razões para sua implementação. Inteligência

quociente de inteligência de uma pessoa (QI) é amplamente aceito para explicar o quão inteligente é uma pessoa, mas o que realmente é inteligência? A inteligência é um termo usado para definir a capacidade de uma pessoa , mas ao contrário de aptidão, isso é visto como uma única característica. Normalmente , a inteligência é um termo mais vago, a intenção de sugerir uma sensação geral de esperteza . Uma pessoa inteligente não necessariamente tem mais conhecimento do que alguém que testa menor. O termo refere-se a capacidade da pessoa para ganhar e usar o conhecimento , não o conhecimento que já possuem.

Aptidão

uma aptidão está ligada à inteligência, mas que normalmente se pensa ser um conjunto específico de habilidades onde a inteligência é uma generalização ampla . De acordo com AboutIntelligence , você pode comparar uma aptidão para uma competência , que pode ser física ou mental. As pessoas podem ter aptidões na música, costura, habilidades de pessoas e mais, e essas habilidades podem ajudar diretamente uma pessoa na escola e no trabalho. Testes de aptidão de carreira são um tipo comum de teste porque aptidões ligar diretamente para o trabalho.

Inteligência Testes

O tipo mais comum de teste de inteligência é o quociente de inteligência ou QI. Este teste não testar o conhecimento específico. Em vez disso, as perguntas são muito genérico e destinado a obter uma compreensão da capacidade da pessoa aprender . Os assuntos são convidados a responder perguntas e completar tarefas . Os testes são uma proporção de capacidade com a idade cronológica , sendo 100 normal. Os resultados são usados ​​frequentemente na educação, comumente , quando os alunos precisam ser colocados para serviços especiais. Ocasionalmente , os empregadores podem usar estes testes também.

Aptitude Tests

Os testes de aptidão diferentes dos testes de QI , porque se eles estão testando a capacidade , eles estão testando habilidades específicas em específico áreas. Segundo psicotécnico Sucesso, existem mais de 5000 testes de aptidão diferentes no mercado . Alguns teste apenas um conjunto de habilidades específicas e algum teste de uma variedade . Os testes de aptidão buscar forças em números , pontos fortes verbais , mecânica e outras áreas. Estes testes são frequentemente cronometrado, e usado para um propósito mais específico, como a colocação de emprego ou admissão da faculdade. O SAT e ACT seria considerado testes de aptidão .

Controvérsia

aptidão e testes de inteligência têm estado sob escrutínio. Os testes de aptidão , como o SAT exigem que os alunos a responder a perguntas que alguns acreditam ser culturalmente tendenciosa ou influenciados por renda. Outro argumento contra o SAT e ACT é que os testes são irrelevantes e realmente não prever o sucesso como estudante. Testes de QI tiveram queixas semelhantes , embora a maior parte da controvérsia em torno dos testes de QI são de que esses testes testar principalmente a lógica, e muitos acreditam que não há mais a inteligência do que apenas a lógica.