Quais são os deveres de um empregador em matéria de direitos empoyee
? Um relacionamento saudável entre um empregador e seus empregados é fundamental para o sucesso de qualquer negócio . Os empregadores têm várias responsabilidades em relação aos seus empregados. A lei estipula claramente estas funções para evitar a exploração ou privação de direitos . Horário de Trabalho
As horas de trabalho são um acordo contratual entre o empregador eo empregado . O empregador tem o dever de explicar devidamente a natureza do trabalho e as horas de entrada necessários . Geralmente , o empregador deve permitir que os funcionários de uma pausa refeição período de pelo menos 20 minutos considerados como tempo de trabalho , apesar de esta disposição varia de estado para estado. Nos termos da Lei do Trabalho de Nova Iorque, por exemplo, um empregado recebe uma pausa para o almoço de 30 minutos , se ele trabalha seis mudança non-stop hora. O empregador não tem obrigação de pagar seu empregado por tempo de férias , licença médica ou férias não ser que o empregador fornece tal benefício . Alguns empregadores adotar ” usar ou largar ” políticas quando se trata de horas de férias . Isto significa simplesmente que , se os trabalhadores não usam seu tempo de férias , então eles perdê-la .
Direito à Privacidade
O direito à privacidade para um funcionário no local de trabalho é limitada e depende das disposições da política da empresa. Se a política da empresa afirma claramente que todos os negócios realizados no local de trabalho deve ser estritamente relacionada com o trabalho , o empregado perde privilégios de privacidade se ele executa tarefas pessoais, como pagar contas ou verificar e-mail pessoal . Como alternativa, algumas empresas podem permitir que os funcionários para executar tarefas pessoais em seus breaks e, portanto, vai destinar um certo grau de privacidade , tal como estipulado em sua política.
Os empregadores podem procurar pertences pessoais de um funcionário , incluindo sua mesa , carro ou armário , monitorar telefonemas e uso da internet , e até mesmo realizar testes de drogas se estipulado na política da empresa. Os funcionários são concedidos alguns direitos à privacidade pessoal ou qualquer pretensão de suas mensagens particulares , se o empregador concede um grau de privacidade no acordo empregador-empregado .
Salários
Cada empregador tem o direito de receber o salário de acordo com a natureza do seu trabalho e as horas que ponha em . Sob o Fair Labor Standards Act , ou FLSA , todos os funcionários devem ganhar pelo menos um salário mínimo de 7,25 dólares por hora , em no momento da publicação . Leis de salário mínimo variam de acordo com cada estado e pode ser mais do que o padrão federal – que nunca pode ser inferior a ele, no entanto . Derrubado funcionários que recebem mais de US $ 30 por mês podem ter reajustes salariais de menos de um salário mínimo. Se, no entanto , sua renda não equivale ao mínimo federal ou estadual – o que for maior – o empregador deve fazer a diferença
Um funcionário não-isento que trabalha mais de 40 horas por semana deve. receber pagamento de horas extras de vezes , pelo menos, uma vez e meia a taxa usual de pagamento. Os trabalhadores isentos , que geralmente são trabalhadores assalariados , deve receber pelo menos US $ 455 por semana para ser considerados isentos de receber horas extras .
A Família ea Lei de Licença Médica, ou FMLA , permite que os funcionários tirar licença sem vencimento para determinada família ou questões relacionadas médicos. Os empregadores devem exibir avisos bem visíveis no local de trabalho sobre as disposições e requisitos do FLSA e FMLA para os funcionários.
Saúde e Segurança no Trabalho
De acordo com a Segurança do Trabalho e Administração de Saúde , ou OSHA , o empregador deve assegurar o ambiente de trabalho é seguro para seus empregados. O empregador é responsável por garantir o equipamento no local de trabalho está em condições de funcionamento. Ele também deve fornecer equipamentos de segurança para trabalhadores em áreas potencialmente inseguros como minas e laboratórios químicos. Os empregadores devem também oferecer treinamento de segurança adequado para os seus empregados. Um empregado tem o direito de recusar-se a trabalhar , se considerar o ambiente de trabalho inseguro.
