Tipos de Aprendizagem Jogos

jogos de aprendizagem são uma maneira divertida e envolvente para ensinar jovens e velhos igualmente . Ao tomar a mente das pessoas fora o fato de que eles estão aprendendo – e libertando- se para ser competitivo, ter um bom tempo – jogos de aprendizagem , muitas vezes tirar a pressão de aprendizagem e levar a uma maior retenção de material. Cartão Reforço jogo

ajudar crianças e adultos para reter o material através de jogos de cartas. Por exemplo, fazer cartas de baralho para ensinar biologia que são impressos com diferentes organismos , como um falcão e um mouse. As crianças podem jogar vários jogos com os cartões. Por exemplo, eles podem jogar uma versão modificada da Guerra, em que duas pessoas comparam seus cartões; a pessoa que detém o organismo que é mais alto na cadeia alimentar fica com ambos os cartões, ea pessoa que tem o maior número de cartões no final ganha.

Self- Reforço

Tem filhos fazem seus próprios jogos para ajudar os outros a aprender . Esta pode ser uma maneira surpreendentemente eficaz de reforçar o material nas mentes das crianças que fazem os jogos, que muitas vezes são ferramentas de aprendizagem eficazes para outros estudantes. Por exemplo, crianças fazendo uma apresentação sobre a história da Segunda Guerra Mundial pode criar um jogo Jeopardy sobre o assunto, em que as respostas corretas para cada vez mais questionsI difíceis valem quantidades crescentes de dinheiro. Alternativamente, as crianças podiam criar uma versão matemática de monopólio, em que em vez de lançar os dados para descobrir quantos passos para mover as peças , os jogadores resolver expressões matemáticas no tabuleiro de jogo para descobrir o número total de passos para se mover.

Role Playing

Use atividades de role-playing para ajudar os adultos na figura local de trabalho como lidar com as situações pertinentes ao seu trabalho. Por exemplo, encenar um problema que aparece com freqüência no local de trabalho, e pedir aos funcionários na mão para improvisar uma solução. Role-playing é divertido, recebe as pessoas envolvidas de uma forma hands-on e dá seus funcionários praticam a cooperar uns com os outros . Após a dramatização , discutir os aspectos positivos e negativos de resposta dos funcionários com o grupo.

The Game Talker

Ensine seus funcionários como se comunicar por ter -los a criar um produto semelhante ao que eles terão que criar no trabalho, mas utilizando apenas a comunicação verbal. Por exemplo, colocar cinco pessoas que precisam para construir um modelo de arquitetura juntos, e vendar a única pessoa que será a construção do modelo. Já as outras quatro pessoas descrevem a ele, em detalhes, como o modelo deve olhar. Depois , compare o produto modelo acabado com as expectativas originais do que o modelo deve ser semelhante, para avaliar a eficácia dos empregados na comunicação puramente verbal.