A Importância da Comunicação Organizacional
comunicação organizacional é um campo de estudo no âmbito da disciplina acadêmica de comunicação. Este tipo de comunicação considera a forma que as empresas, organizações ou grupos comunicar internamente para seus próprios membros ou empregados e como a organização como um todo se comunica com pessoas de fora de seus membros. Comunicação organizacional é importante para a saúde dos membros de uma organização e as relações da organização com pessoas de fora. Perspectiva Histórica
comunicação organizacional tem sido um campo de estudo no âmbito do estudo mais amplo de comunicação desde 1930. Neste momento os estudos de comunicação de massa examinou a natureza da forma como as empresas se comunicavam com os consumidores e funcionários. Estudiosos Herbert Simon e Charles W. Redding contribuiu desde o início para o estabelecimento da comunicação organizacional como um campo de estudo. A sua existência como um campo distinto de estudo para mais de 80 anos lhe dá importância e peso. Os alunos aprendem sobre teoria , diversidade, gestão de conflitos, relacionamentos , cultura organizacional, estrutura e liderança através do estudo da comunicação organizacional .
Base para a comunicação individual
Estudar comunicação organizacional é importante, de acordo com a Universidade do Estado de Oregon, porque dá uma base para a obtenção de conhecimento sobre a forma como os indivíduos dentro de uma organização se comunicar uns com os outros . Relações individuais entre colegas de trabalho e os membros do grupo são influenciados pelo estilo e objetivos da organização global de comunicação . Os estudantes podem ganhar uma vantagem no funcionando bem dentro das empresas após a graduação , estudando os princípios da comunicação organizacional.
Relações entre colegas de trabalho
comunicação organizacional é importante porque diz respeito à forma como os gerentes se comunicar com os funcionários (comunicação para baixo ) , bem como a forma como os funcionários de comunicação uns com os outros (comunicação horizontal) e com seus patrões (comunicação ascendente ) . A cultura organizacional molda como a transmissão de informações é realizado dentro dessas relações. Algumas culturas organizacionais ditam que apenas certas formas de comunicação são apropriados para a comunicação ascendente ou descendente. Alguns gerentes podem ter a expectativa de que os seus trabalhadores não fazem pedidos de los de qualquer maneira , mas em pessoa , enquanto outras culturas mandato que a comunicação entre os funcionários em diferentes níveis de responsabilidade não pode ocorrer (como um envio e recebimento funcionário se comunicar diretamente com o presidente da empresa) .
sucesso como um negócio
comunicação organizacional é cada vez mais importante para o sucesso global da empresa. De acordo com Kathryn Baker , o trabalho se torna mais complexo , os trabalhadores estão cada vez mais separados por grandes distâncias , o ritmo de trabalho está se acelerando , e inovação é cada vez mais crítica para o sucesso. Estas realidades são tensas por práticas de comunicação organizacional pobres e melhorado por aqueles que são saudáveis. Portanto, o estudo ea aplicação de princípios de comunicação organizacional é essencial para a obtenção de um resultado final saudável para um negócio.
