Como justificar Reembolso de um curso para o seu empregador
Empregadores incentivar os funcionários e empregados adquirir educação e formação adicional, mas pagando por isso às vezes é uma história diferente. Classes são caros , assim como os livros e materiais necessários. Os empregadores podem não querer pagar por educação, se eles não podem ver como ela irá beneficiar os seus negócios. Justificar o reembolso de um curso através da apresentação de seu caso em tempo hábil , com um pacote completo de elementos de prova. Mostrar o patrão como pagar por sua educação vai realmente salvar o dinheiro do negócio. Instruções
1
Mostre seu empregador como o curso está diretamente relacionado às suas necessidades de trabalho e de responsabilidade por explicar em um breve ensaio como ela contribui para o seu desenvolvimento profissional.
2
Informe o seu empregador como o curso irá beneficiar a empresa e melhorar o seu desempenho no trabalho. Explique como o curso vai trazer educação que não podem ser recebidos apenas por trabalhar em sua posição.
3
Garanta seu empregador que o tempo necessário para fazer o curso não terá impacto sobre seu desempenho no trabalho negativamente . Se o curso exige que você perca o trabalho , explicar como você vai compensar o tempo perdido .
4
Fornecer cópias de toda a documentação necessária em relação à despesa de mensalidades , taxas de matrícula , na escola ou curso de acreditação, bem como o conteúdo abordados no curso.
5
Apresente seu caso completa em tempo hábil , de preferência antes de fazer o curso , de modo que, se o pedido for negado , você pode decidir retirar .
