Fatores que influenciam se usar o teste psicológico ou Não
Testes psicológicos é importante em muitos campos. Muitos empregadores usam testes psicológicos para determinar quais funcionários para contratar. Os testes psicológicos são também utilizados por consultores de carreira para ajudar os alunos a escolher cursos escolares. Um teste psicológico também pode fornecer evidências para apoiar o diagnóstico de uma doença mental , como a depressão . Muitos fatores influenciam a decisão de usar o teste psicológico , especialmente design de teste e aplicação do teste . Qualificações Administrador
Muitos testes psicológicos são difíceis de administrar . De acordo com a Universidade Rider, devidamente dar e classificação de um teste psicológico é considerado uma habilidade nível de pós-graduação . Undergraduates aprender sobre testes, como o teste dos borrões de Rorschach e do Minnesota Multiphasic Personality Inventory , mas eles não têm o conhecimento estatístico para interpretar corretamente os resultados. Realizar o teste requer conhecimento sobre como os conceitos estatísticos como uma t -score relacionar com a validade dos resultados do teste.
Test Secrecy
Alguns testes psicológicos são apenas eficaz, pois seus métodos são secretos . O doador teste irá invalidar o teste se o material sobre o teste torna-se conhecido do público . Os funcionários que têm conhecimento prévio sobre as perguntas de um exame , como uma pesquisa psicológica de um empregador exige , pode fornecer as respostas que o empregado acha que o empregador deseja receber . De acordo com Loyola University , Chicago, muitos materiais de teste são armazenados em locais seguros e só pode ser acessado por psicólogos qualificados.
Provedores Despesa Teste
teste pode cobrar uma taxa para administrar o teste . Testes válidos são projetados por profissionais como psicólogos , estatísticos e outros especialistas psicométricas , que geralmente têm pós-graduação . Muitos testes estão sob direitos autorais e não podem ser utilizadas sem a permissão de um centro de testes , ou o psicólogo que criou o teste. Usando um teste sem permissão ou compartilhando seus detalhes com o público pode violar a lei de propriedade intelectual. De acordo com a Associação Americana de Psicologia , os editores podem se recusar a vender o acesso a um teste para quem não pode mostrar as credenciais que provam que ela possa administrar corretamente e grau o teste.
Ambiente de Teste
um ambiente controlado é necessário administrar um teste psicológico . De acordo com a Universidade Loyola , em Chicago, um professor de psicologia devem supervisionar os alunos enquanto eles administrar testes psicológicos. Um supervisor tem de controlar cuidadosamente o ambiente no centro de teste . Realizar um teste psicológico por telefone ou pelo computador de casa do empregado não fornece muito controle , em comparação com um centro de testes onde os materiais exteriores são proibidos e os examinandos não podem se comunicar uns com os outros .
